L’ex manager di Blizzard parla di essere stato licenziato per aver protestato contro il sistema di classificazione

Brian Birmingham, ingegnere del software co-responsabile di World of Warcraft Classic, ha affermato di essere stato licenziato da Blizzard per aver protestato contro un sistema di classificazione forzata dei dipendenti.

Come riportato per la prima volta da Bloomberg, Birmingham ha inviato un’e-mail ai suoi ex colleghi affermando di essere stato licenziato dopo aver rivelato le sue intenzioni di dimettersi invece di ritenere alcuni membri del personale inadeguati a coprire una quota. Birmingham ha detto in un thread di Twitter (sotto) che non ha condiviso lui stesso l’e-mail ma “[believes] le citazioni sono accurate”.

Il sistema di “classificazione dello stack” chiede ai manager di classificare i propri dipendenti con etichette diverse, con lo stato di “sviluppo” più povero che potrebbe influire sui bonus in denaro, sugli aumenti e sulle promozioni nel prossimo futuro. Birmingham ha affermato che i manager di Blizzard, sotto la società madre Activision Blizzard King (ABK), sono stati costretti a collocare il 5% dei loro dipendenti in questa categoria “in via di sviluppo”.

Birmingham ha affermato di aver rifiutato di eliminare parte del personale da una categoria “di successo” a quella di “sviluppo” per raggiungere questa quota, e si è anche rifiutato di lavorare fino a quando la politica non fosse stata revocata. Secondo la sua e-mail, Birmingham è stata successivamente licenziata dopo aver parlato con le risorse umane.

“Questo tipo di politica incoraggia la competizione tra dipendenti, il sabotaggio del lavoro reciproco, il desiderio che le persone trovino team con prestazioni basse in cui possono essere i lavoratori con le migliori prestazioni, e alla fine erode la fiducia e distrugge la creatività”, ha scritto Birmingham nel e-mail.”

Ha aggiunto: “Se questa politica può essere annullata, forse la mia Blizzard può ancora essere salvata, e in tal caso mi piacerebbe continuare a lavorare lì”, “Se questa politica non può essere annullata, allora la Blizzard Entertainment per cui voglio lavorare non Non esisto più e dovrò trovare un altro posto dove lavorare.”

Un portavoce di Blizzard ha detto a Bloomberg che il sistema di classificazione dello stack era in atto per “garantire che i dipendenti che non soddisfano le aspettative di prestazione ricevano feedback più onesti, compensi differenziati e un piano su come migliorare al meglio le proprie prestazioni”. Hanno anche affermato che incoraggia “l’eccellenza nelle prestazioni”.

Birmingham in seguito ha dichiarato su Twitter che sarebbe tornato alla Blizzard se avesse potuto, per “combattere la politica di classificazione degli stack dall’interno”. Ha detto che questo era diventato un problema solo ora perché i manager avevano protestato ed evitato di usarlo in passato, e Birmingham “credeva davvero che avessimo invertito la politica delle quote” in via di sviluppo “.

Ha continuato: “La consapevolezza che c’è ancora una quota minima per lo ‘sviluppo’, nonostante le nostre obiezioni e le lettere severamente formulate, mi porta a credere che stavo operando sotto un’illusione. Spero che la cultura positiva di Blizzard possa superare il veleno di ABK, ma non lo è riuscendoci ancora”.

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Birmingham ha anche definito ABK una “società madre problematica” che ha messo il suo team “sotto pressione per fornire entrambi [World of Warcraft Classic] espansioni in anticipo”. Ha detto che “il team ABK dovrebbe vergognarsi di se stesso”.

Le denunce di Birmingham sono solo le ultime di una lunga serie di polemiche che circondano Activision Blizzard che è iniziata con una causa intentata dallo stato della California, accusando Activision Blizzard di promuovere una “cultura da confraternita”.

Ryan Dinsdale è un freelance IGN e redattore di notizie nel Regno Unito. Parlerà di The Witcher tutto il giorno.

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